L'audit social REF1102
C'est un moyen d'identifier les risques sociaux de l'entreprise. Il recouvre l'application et la mise en oeuvre de la législation, les pratiques RH et les process. Il favorise, pour les équipes RH en place, une démarche de progrès, d'amélioration de la qualité et de vision globale des domaines RH.
Fiche formation à téléchargerLes objectifs
Maîtriser les bases techniques de l'audit social, découvrir les méthodologies des professionnels, créer votre plan d'audit, identifier les risques.
Public concerné
Professionnels RH en poste ou amenés à être en situation d'exercer des responsabilités RH, contrôleurs de gestion sociale, auditeurs internes.
Notre méthodologie
Une méthodologie proactive : les stagiaires arrivent avec un projet préalablement identifié dans leur entreprise (questionnaire préalable).
Plus
- Déterminer les principaux domaines à risque et les modes opératoires d'audit adaptés à chacun d'eux
- Créer et utiliser des grilles de contrôle avec un objectif de vision globale.
- Identifier rapidement les faiblesses de votre organisation.
- Apprendre à communiquer et à restituer.
- Comprendre les enjeux et impliquer les équipes.
- Des intervenants consultants RH opérationnels - anciens DRH expérimentés en entreprise dans des environnements très diversifiés témoignent de leur expérience et pratique
- Un accompagnement post-formation fourni, à la demande, par un consultant après la formation sur la réalisation du projet en entreprise
- Une base documentaire très complète
Modules MODULE (2 jours) : La démarche d'audit / La discrimination à l'embauche / Les formes de la relation contractuelle / La gestion disciplinaire et la rupture du contrat / La fixation et la modification de la rémunération, les obligations en matière de paye / Le respect de la réglementation en matière de gestion du temps et des absences / Les relations collectives et la représentation du personnel / La santé et la sécurité au travail