Actualité
Le TOP 10 des articles
Pourquoi faire un audit social de mon entreprise ?
La clause de non-sollicitation de clientèle peut-elle être assimilée à une clause de non concurrence ?
Accord de branche sur le portage salarial
La rémunération n’est pas le premier facteur de motivation des salariés
Quand la rémunération variable devient un outil de motivation et de fidélisation des salariés des banques
Le formateur occasionnel
Ikea teste le recrutement par simulation
Recrutement : la fin d’une ère ?
Rupture conventionnelle et contexte économique difficile
Inauguration de Handicall-center le premier atelier protégé en France dédié aux métiers de la relation client
Les autres articles de la rubrique
Accord de branche sur le portage salarial
Modification des aides à l’emploi de travailleurs handicapés
Portage salarial
Le report à 70 ans de la mise à la retraite d’office
Le CDD senior
Nouvelles règles de validité des protocoles d’accords pré-électoraux
Prestation de service et détachement transnational de travailleurs en France
Plus de souplesse sur le temps d’habillage et de déshabillage
La presse spécialisée s’intéresse au conseil RH à temps partagé
Vos contrats de prévoyance sont-ils conformes ?
Les entreprises vont elles intégrer les changements sur la durée du travail ?
Affrontement avec la hiérarchie et licenciement
Egalité professionnelle et salariale dans les industries chimiques
Le Label égalité femmes hommes, un atout pour les entreprises
L’encadrement de plus en plus strict des stages
Accidents du travail : autorisations de sorties restreintes
Une gestion simple des absences sur Internet pour les PME
Nouveau congé : le congé de soutien familial
Une base de données pour la gestion des RH en PME
Gestion RH & modernisation du marché du travail
Elections prud’homales 2008 : êtes-vous à jour ?
Accompagnement renforcé pour les ex-CNE au chômage
Que faire face à la hausse des cotisations de mutuelle santé et de prévoyance ?
Externaliser sa paye
Obligation de résultat contre le tabagisme
Plus de rigueur pour les arrêts maladie
Réforme de la médecine du travail
Un rapport souligne les effets néfastes du travail à temps partiel
Les trois grands acteurs de l’interim créent une entreprise commune : la PATT
Comptabilisation des dépenses au titre du DIF
Aide de l’état aux remplacements des salariés en formation.
Formation en alternance : un contrat unique depuis le 1er octobre 2004
Veille du marché de l’informatique RH
Découvrir la paye en deux jours de formation
Interview de J-Y Waerenburgh DRH Ajilon IT
Maîtrise des coûts liés à l’absentéisme au travail
Enquête sur le DIF (avril 2005)
Evolution de la fonction d’assistant(e)
Le développement du portage
Avez-vous un référentiel de paye écrit ?
Pour un audit de la gestion des expatriés
Rédaction obligatoire d’un document d’évaluation des risques professionnels
Le recours indispensable à un cahier des charges avant la mise en place d’une nouvelle solution de paye
La rédaction d’une note relative à la réduction des frais de personnel
Administration du personnel
Découvrir la paye en deux jours de formation

Les différents thèmes abordés :

1 Le bulletin de paie

- Les différentes zones du bulletin de paie
- Les éléments soumis et non soumis

2 La durée du travail

- Limites de la durée du travail
- Heures supplémentaires, complémentaires

3 Les suspensions de contrat de travail

- Traiter une absence maladie en paie
- Traiter une absence congés payés en paie

4 Les charges sociales

- les différentes bases
- les tranches A,B,C,1,2

5 Le calcul du net à payer et du net fiscal

- Etablir un bulletin de paie simple

Merci de nous contacter pour toute précision.

Article rédigé par Christian Grimbert le 1er septembre 2004 -