Gestion des talents

• L’entretien de deuxième partie de carrière
• La démarche 360° pour une meilleure évaluation
• La gestion des compétences au service de la performance
• La formation est un levier puissant d’implication et de fidélisation
• Accroître la performance de l’entreprise par une politique de rémunération motivante
• "Markethique" et responsabilité sociale
• L’emploi des seniors, de nouvelles perspectives
• Recrutement : la fin d’une ère ?
• Partenariat entre Groupe Finaxim et Develop’Invest
• Enfin un cycle de formation innovant !
• Des cadres fébriles dans leur mobilité externe
• Un projet d’accord sur la GPEC
• Se mobiliser pour recruter dans « les métiers en pénurie »
• GPEC : un accord interprofessionnel en préparation
• Lancement officiel du Label Diversité
• L’apprentissage : un mode de formation qui se porte bien
• Le Label égalité femmes hommes, un atout pour les entreprises
• L’audit de conformité sociale : un investissement rentable
• Le climat social : mesure sereine ou approche tactique ?
• Salaire des cadres en 2007 et recrutements en 2008
• Le secret de la réussite des PME face à la mondialisation
• Recrutements : vive les candidatures spontanées...
• Une mesure de plus pour favoriser l’emploi des séniors
• Renforcer la cohésion d’équipe
• Mobilisation des séniors
• Quand la GPEC devient nécessaire à l’acceptation d’un plan social
• Un nouveau cas de recours au CDD : le CDD seniors
• Référentiel européen pour les compétences informatiques
• Le management selon Carlos Ghosn
• Embauche massives en 2005 dans le secteur informatique
• Les entreprises embauchent plus qu’on ne le croit !
• La compétence en questions
• Croissance régulière des offres d’emploi en ligne
• La place des seniors dans l’entreprise : vers une convergence des politiques en Europe
• PPR renforce sa démarche d’insertion professionnelle des personnes handicapées
• La rémunération n’est pas le premier facteur de motivation des salariés
• La maîtrise de l’anglais souvent déterminante à l’embauche
• Le développement du DIF nécessite une offre de formation encadrée
• Choix d’une région : premier critère pour les candidatures sur Internet
• CNP Assurances met en place un outil de gestion des compétences
• Quels outils pour recruter ?
• Les besoins de main d’oeuvre en 2005
• La SNCF écoute les cheminots...
• Choc démographique : une échéance de court terme...
• Un "espace emploi" pour les cadres handicapés
• Ikea teste le recrutement par simulation
• Club Med crée 350 emplois dans le domaine du sport
• Opération séduction dans les hôpitaux
• La Commission propose la création d’un Institut pour l’égalité entre les hommes et les femmes
• CV et offres d’emplois sont sources de discriminations
• Quand la rémunération variable devient un outil de motivation et de fidélisation des salariés des banques
• Banquiers et assureurs ouvrent le chantier de la qualification
• PME, quand les patrons sont face au défi du management
• Le stress au travail
• L’Europe s’efforce d’employer ses seniors
• Les clés de l’entretien d’évaluation
• Métiers d’avenir : devenir responsable des rémunérations
• Des mélodies au service des Ressources Humaines (Marie Bellan, 30 novembre 2004)
• Un rapport souligne les effets néfastes du travail à temps partiel
• Handicap : changer de regard...
• Lancement du baromètre Accor Services
• Publication de l’enquête internationale semestrielle sur la confiance des salariés
• Trois nouvelles catégories d’actions de formation
• Les européens sont en colère !
• Xerox France marque son engagement vis-à-vis de l’évolution des femmes dans l’entreprise avec le Club X’ELLES
• CFE-CGC : nouveau baromètre stress
• Comment IBM démine ses conflits internes
• Période de professionnalisation
• Des lacunes en ce qui concerne le developpement des compétences professionnelles...
• Les seniors : une valeur sûre ?
• La satisfaction des salariés n’implique pas leur engagement
• Des outils pour mettre en pratique l’égalité hommes et femmes
• Baromètre du moral des cadres
• Mobilité professionnelle : les cadres se renseignent, mais bougent peu
• Enquête Compétences - Démos
• Le formateur occasionnel
• Droit Individuel à la Formation (DIF)
• Inauguration de Handicall-center le premier atelier protégé en France dédié aux métiers de la relation client
• L’affiliation pour optimiser les recrutements
• Contrat de professionnalisation : Le formulaire cerfa disponible
• Le salaire des secrétaires et des assistant(e)s
• Je « vacance » donc je délègue
• Maîtrise des coûts liés à l’absentéisme au travail
• Progression de la gestion individualisée des carrières et relachement du lien des salariés avec leur entreprise
• La mobilité interne reprend des forces
• Construire un baromètre de satisfaction interne ?
• Perception et anticipation du choc démographique par les DRH
• Evolution des compétences et réforme de la formation professionnelle
• Evolution de la fonction d’assistant(e)
• La mise en place d’un système de gestion des compétences
• CV anonyme : le Groupe Axa ouvre la voie
• Plaidoyer pour le référentiels de compétences : réfléchissez puis agissez
• La classification des emplois est un outil moderne...
• En recrutement les risques ne sont pas toujours là où on le croit !
• Le devenir des salariés âgés de plus de 50 ans

Outils et transformations de l’entreprise

• La mort des DRH est programmée ! Usine Nouvelle - 17 mars 2013
• Finaxim - enquête conjoncture RH nov. 2012
• Pourquoi faire un audit social de mon entreprise ?
• Contrôle de gestion sociale (CGS) : mode ou nécessité ?
• "Le chômage explose, les cabinets de restructuration carburent"
• La crise est aussi un défi pour les services RH
• La responsabilité sociale de l’entreprise (RSE)
• Une gestion simple des absences sur Internet pour les PME
• Une base de données pour la gestion des RH en PME
• Des mesures en 2008 pour favoriser la croissance des PME
• Remise de dettes pour les entreprises en difficultés
• La CGT en 10 points de repère
• Des licenciements économiques moins nombreux qu’il n’y paraît...
• Accord national interprofessionnel sur le télétravail
• Même en vacances, les Directeurs Administratifs & Financiers ne s’arrêtent jamais
• Les pratiques des managers des centres d’appels
• La notation sociale sollicitée
• Le capital de réputation des entreprises
• Le e-learning est-il la solution d’avenir pour les PME
• Ethique dans l’entreprise : exemple de bonnes pratiques
• Mutation des sociétés de conseil (Les Echos, 26 novembre 2004)
• Plus d’obstacle juridique à la mise en place du télétravail salarié
• L’anticipation des plans sociaux dans les entreprises
• Prendre le temps de réussir une restructuration
• Union syndicale pour prévenir les conflits à la SNCF (Le monde du 29 Octobre)
• Le précédent de l’alarme sociale à la RATP (Le monde du 29 Octobre 2004)
• Peut-on mesurer la performance RH ?
• Projet de loi de programmation pour la cohésion sociale
• Coopération entre partenaires sociaux dans la lutte contre le stress au travail - CEE
• Mais que font les salariés avec leur ordinateur au bureau ?
• Veille du marché de l’informatique RH
• Confier temporairement la DRH de l’entreprise à un consultant ?
• Les français reprennent confiance dans leur avenir professionnel
• Auditer les pratiques RH de votre entreprise
• Informatique hébergée pour les PME
• Avez-vous un référentiel de paye écrit ?
• Réussir au mieux un plan social (plan de sauvegarde de l’emploi)
• Pour un audit de la gestion des expatriés
• Harmoniser les statuts à la suite d’une fusion
• Le recours indispensable à un cahier des charges avant la mise en place d’une nouvelle solution de paye
• La rédaction d’une note relative à la réduction des frais de personnel
• Fusion d’entreprise, un enjeu social à traiter comme un projet

Réglementation

• Le forfait jours SYNTEC mis sous pression par la Cour de Cassation
• Un guide pour aider les entreprises à lutter contre les discriminations - LA CROIX 11.05.12
• Contre la précarité, les DRH prônent un contrat de travail unique (Le Figaro 16.06.11)
• Le seuil fatidique des 50 personnes (Nouvel Économiste 29.06.11)
• Le prêt de personnel à l’intérieur d’un groupe est-il légal ? - Article de Marie Hautefort (Les Echos)
• Prime exceptionnelle 2011
• Pouvoir du signataire de la lettre de licenciement
• Règlement Intérieur et sanctions disciplinaires
• Accord de branche sur le portage salarial
• Clause de non concurrence et congés payés
• Modification des aides à l’emploi de travailleurs handicapés
• Rupture conventionnelle et contexte économique difficile
• Nouvelles technologies de l’information
• Changement temporaire du lieu de travail
• Portage salarial
• Hausse des recours devant les prud’hommes
• Le report à 70 ans de la mise à la retraite d’office
• Une nouvelle obligation de négocier dans les entreprises d’au moins 50 salariés
• Le nouveau dispositif de cumul emploi-retraite
• Le CDD senior
• Les DRH confrontés au reclassement de leurs anciens syndicalistes
• Des juristes partout ?
• Report de la couverture santé prévue à l’expiration du contrat
• Modalité de versement de la Prime exceptionnelle 2009
• Désignation d’un délégué syndical supplémentaire dnas une entreprise de 500 salariés
• Information renforcée sur la santé et la sécurité des travailleurs
• Prime à l’embauche dans les TPE
• Mise à la retraite à 70 ans
• Intéressement et participation en 2009
• Délégué syndical et entreprise de moins de 50 salariés
• Attention à l’utilisation des CDD d’usage
• Des précisions sur le nouvel aménagement du temps institué par la loi
• Nouvelles règles de validité des protocoles d’accords pré-électoraux
• Prestation de service et détachement transnational de travailleurs en France
• Ruptures conventionnelles : régime fiscal et social de l’indemnité
• Plus de souplesse sur le temps d’habillage et de déshabillage
• Adoption en première lecture du projet de loi sur « les revenus du travail »
• Vers de nouveaux prélèvements en 2009
• Vos contrats de prévoyance sont-ils conformes ?
• DRH : à vos plans de formation !
• Rénovation des relations sociales
• Les entreprises vont elles intégrer les changements sur la durée du travail ?
• Une réforme en perspective pour la Médecine du travail
• Nouveau montant pour l’indemnité légale de licenciement
• Affrontement avec la hiérarchie et licenciement
• Egalité professionnelle et salariale dans les industries chimiques
• Loi de modernisation du marché du travail
• Projet d’adaptation d’un établissement et compétence du CE
• Vers une réforme de la participation dans les entreprises ?
• Salariés mis à disposition et prise en compte dans l’effectif
• Négociation sur la représentativité des syndicats
• Opposabilité des entretiens d’évaluation à l’entreprise
• L’encadrement de plus en plus strict des stages
• Accidents du travail : autorisations de sorties restreintes
• La loi sur le pouvoir d’achat expliquée par circulaire
• Le DIF : un droit à ne pas négliger
• Nouveau congé : le congé de soutien familial
• Pour un assouplissement de la négociation collective dans les PME
• Gestion RH & modernisation du marché du travail
• Rachat des JRTT
• Déblocage de la participation jusqu’au 30 juin 2008
• Elections prud’homales 2008 : êtes-vous à jour ?
• Application de la loi TEPA et mensualisation
• Plan de formation : le calendrier à respecter
• Accompagnement renforcé pour les ex-CNE au chômage
• La clause de non-sollicitation de clientèle peut-elle être assimilée à une clause de non concurrence ?
• Salarié protégé, pas de départ négocié
• Le tabac est tabou, on en viendra tous à bout...
• Développement de la négociation d’entreprise
• Peut-on payer plus le remplaçant que le remplaçé ?
• Vers des syndicats producteurs de loi ?
• Les moins de 26 ans font bien partie des effectifs de l’entreprise
• Moins de protection pour la femme enceinte durant la période d’essai
• La présence de représentants du personnel dans les entreprises augmente
• Près de 150 000 TPE ont déjà eu recours au CNE...
• "Zéro branche en dessous du SMIC"
• Nouvelles aides au conseil pour les PME
• Maîtrisez le calcul de la contribution AGEFIPH !!
• Action de formation préalable à l’embauche (AFPE)
• Que faire face à la hausse des cotisations de mutuelle santé et de prévoyance ?
• Réforme de l’actionnariat salarié
• Ordre du jour des réunions du CE
• Existe-t-il un droit au travail ?
• L’ancien DRH de VW risque la prison
• Obligation de résultat contre le tabagisme
• L’arrêt Nikon précisé dans le cas des fichiers et répertoires personnels
• Plan d’urgence pour l’emploi
• Le développement des services à la personne
• Un comité de suivi pour mesurer la performance de la loi de cohésion sociale
• Plus de rigueur pour les arrêts maladie
• Les salariés citent le stress plus que l’harcèlement moral comme risque professionnel majeur
• Réforme de la médecine du travail
• Le monopole de l’ANPE appartient désormais au passé
• Comptabilisation des dépenses au titre du DIF
• Création d’une convention de reclassement personnalisé
• La Commission européenne propose une révision de la directive sur le temps de travail
• Aide de l’état aux remplacements des salariés en formation.
• L’allocation de formation
• Formation en alternance : un contrat unique depuis le 1er octobre 2004
• Les employeurs doivent prendre leurs responsabilités vis-à-vis du spam
• Enquête sur le DIF (avril 2005)
• Réforme du "temps choisi"
• Réforme de la formation professionnelle continue
• Aide financière de l’Etat pour la gestion des compétences des PME
• Rédaction obligatoire d’un document d’évaluation des risques professionnels

Temps partagé et externalisation

• Les DRH se plient en quatre pour investir les petites et moyennes entreprises - LE MONDE (21.01.2013)
• Le management de transition est en forme - Liaisons Sociales nov 2012
• Petits patrons, grosses emmerdes - Liaisons Sociales oct. 2012
• Le DSI en temps partagé, adapté aux PME
• A quoi servent les DRH français ? (Le Monde 09.07.11)
• Ouverture d’un collège « Travail à Temps Partagé » au sein du SNMT
• Quand les PME se partagent leurs directeurs - Article Les Echos 17.05.2011 - par Laurance N’KAOUA
• Le temps partagé en PME - table ronde des JEUDISMATINS.COM - 19 mai 2011
• Le Travail en Temps Partagé : une réponse d’actualité à la situation du marché du travail des seniors (source Senioractu.com)
• L’emploi en mission
• Formation certifiante pour les managers de transition - SNMT - Université Dauphine
• Nouveau : le "DRH en ligne" !
• Prime de transport étendue à toute la France
• Une couverture de santé/prévoyance étendue
• La presse spécialisée s’intéresse au conseil RH à temps partagé
• Ruptures conventionnelles : soigner la procédure et jouer la transparence
• Peut-on externaliser tout ou partie des fonctions stratégiques de l’entreprise ?
• Rapport sur la situation comparée "hommes-femmes" : des nouveautés
• « Une entreprise sur deux va externaliser des processus RH »
• La gestion des talents : une priorité pour les entreprises
• Le succès croissant des centres de services partagés RH
• Recrutement : les tendances 2008
• Le suicide est-il un accident de travail ?
• Externalisation RH : recherche d’un interlocuteur unique
• Emploi des personnes handicapées
• Gel de l’impôt pour les PME en forte croissance
• Externaliser sa paye
• Livre blanc sur les centres de services partagés
• Les entreprises françaises laissent courir la rumeur
• CarriereOnline développe les échanges avec les candidats grâce à son blog
• Monster rachète Emailjob.com
• Le management multiculturel bute sur la notion de performance
• Le tandem PDG - DRH
• En Allemagne, l’intérim a le vent en poupe
• La biométrie sur les lieux de travail
• Les portails collaboratifs, nouveau vecteur d’efficacité pour le managements de projets
• Externaliser les ressources humaines ?