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Si la situation de l’entreprise le justifie, un programme d’accompagnement et de développement peut être proposé ultérieurement à l’entreprise cliente.

Structurer la fonction RH Cette démarche est particulièrement adaptée aux sociétés en forte croissance qui trouvent difficilement le temps de structurer leur fonction RH, alors que pourtant le potentiel de leurs équipes est souvent leur premier atout.

Elle peut aussi être proposée aux sociétés plus importantes qui n’ont pas eu l’opportunité de questionner leurs méthodes de gestion RH depuis longtemps.

Article rédigé par Webmaster le 7 février 2004 -